Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования г.п. Таёжный Советского района Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Наш адрес
628259, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г.п. Таёжный, ул. Железнодорожная 11
628259, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г.п. Таёжный, ул. Железнодорожная 11
Приемная
телефон: (34675) 7-85-41
Эл. почта: taiga-admih-xmao@mail.ru
телефон: (34675) 7-85-41
Эл. почта: taiga-admih-xmao@mail.ru
Решения Совета депутатов
Решение Совета депутатов г.п.Таежный от 06.11.2019 № 59 Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения Таёжный.
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Советский район
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТАЁЖНЫЙ
Р Е Ш Е Н И Е
от «06» ноября 2019 г. № 59
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения Таёжный
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.08.2019 N 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», Уставом городского поселения Таёжный, Структурой и штатной численностью органов местного самоуправления городского поселения Таёжный, в целях социальной защищенности муниципальных служащих, повышения эффективности и качества работ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТАЁЖНЫЙ РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения Таёжный (приложение).
2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов от 24.12.2018г.№ 24 «Об утверждении положения об оплате труда, премировании и социальной защищенности муниципальных служащих администрации городского поселения Таёжный»;
3. Опубликовать настоящее решение в газете «Вестник Таёжного» и разместить на официальном сайте городского поселения Таёжный.
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2020 года.
Председатель Совета депутатов городского
поселения Таёжный И.Н.Вахмина
Глава городского поселения ТаёжныйА.Р.Аширов
Приложение
к решению Совета депутатов
городского поселения Таёжный
от «06» ноября 2019№ 59
Положение
об оплате труда муниципальных служащих
администрации городского поселения Таёжный
Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения Таёжный (далее – Положение) определяет размер и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации городского поселения Таёжный (далее - муниципальные служащие), размер должностных окладов, а также размер надбавок, ежемесячных выплат и иных дополнительных выплат, порядок их осуществления.
I. Общие положения
1.1. В настоящем Положении применяются следующие понятия:
1.1.1. Словосочетания "лица, замещающие должности муниципальной службы" и "муниципальные служащие" являются равнозначными;
1.1.2. Работодатель - глава городского поселения Таёжный или лицо, его замещяющее.
1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
1) должностного оклада;
2)ежемесячного денежного поощрения;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
6) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
7) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
8) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
9) денежного поощрения по результатам работы за квартал, год;
10) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
11) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
12) материальной помощи;
13) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
1.3. Выплаты, предусмотренные подпунктами 7,8 пункта 1.2. настоящего Положения, выплачиваются в соответствии с муниципальными правовыми актами городского поселения Таёжный, действующим законодательством.
1.4. Для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные дни отпуска, при определении среднего дневного заработка, необходимо применять среднемесячное число календарных дней — 29,3.
1.5. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета городского поселения Таёжный.
II. Условия и порядок установления и выплаты
должностного оклада
2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих исчисляются с применением коэффициентов кратности к размеру базового должностного оклада.
2.2. Размер базового должностного оклада и коэффициенты кратности к размеру базового должностного оклада установить в соответствии с постановлением Правительства Ханты – Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2019 № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре».
2.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются распоряжением работодателя при приеме (назначении, переводе) на должность муниципальной службы, изменении размера базового должностного оклада.
III. Условия и порядок установления и выплаты
ежемесячного денежного поощрения
3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.
3.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением работодателя в размере 3 должностных окладов.
3.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при приеме (назначении, переводе) на должность муниципальной службы и выплачивается ежемесячно.
3.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере, установленном пунктом 3.2. настоящего раздела при выполнении следующих условий:
1) качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего;
2) соблюдение трудовой (служебной) дисциплины, трудового (служебного) распорядка;
3) эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
3.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
3.6. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
3.7. Перечень оснований снижения размера ежемесячного денежного поощрения:
N
п/п Основания Процент снижения за каждое основание
(в процентах от максимального размера ежемесячного денежного поощрения)
1. Отсутствие контроля работы подчиненных служащих до 50%
2. Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных, должностных обязанностей, в том числе неквалифицированная подготовка и оформление документов, неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, предоставление неверной информации, нарушение сроков предоставления установленной отчетности до 100%
3. Некачественное, несвоевременное выполнение поручения работодателя, непосредственного руководителя до 100%
4. Несоблюдение трудовой (служебной) дисциплины, нарушение трудового (служебного) распорядка до 100%
5. Вынесение решения о несоответствии замещаемой должности муниципальной службы по результатам прохождения аттестации 100%
6. Применение в отношении муниципального служащего дисциплинарного взыскания до 100%
3.8. Основанием для принятия решения о снижении размера ежемесячного денежного поощрения является зафиксированная в письменной форме информация о невыполнении лицом, замещающим должность муниципальной службы вышеуказанных требований и/или служебная записка непосредственного руководителя муниципального служащего.
3.9. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения может быть произведено за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение условий премирования или когда о данном факте стало известно.
3.10. Размер ежемесячного денежного поощрения при установлении факта нарушения условий, перечисленных в настоящем Положении, снижается в следующем порядке:
1)главе городского поселения до 25 числа текущего месяца предоставляется служебная записка, составленная непосредственным руководителем муниципального служащего, с указанием причины снижения размера премии. На основании такой служебной записки глава вправе принять решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения.
2) глава администрации городского поселения в отношении муниципальных служащих вправе принять решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения без соблюдения процедур, указанных впункта 3.8 настоящего раздела.
3.11. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен на период применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания. В этом случае распоряжение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения издается один раз и распространяется на весь период применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания, если иное не предусмотрено распоряжением о снижении размера ежемесячного денежного поощрения.
3.12. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, долженыбыть ознакомлен с распоряжением администрации городского поселения Таёжный оснижении ежемесячного денежного поощрения и причине снижения его размера под роспись.
3.13. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, вправе обжаловать решение о снижении размера премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования работником решения о снижении размера премии не приостанавливает действие данного решения.
3.14. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
IV. Условия и порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин
4.1. Классный чин присваивается муниципальному служащему персонально в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой отнесена замещаемая им должность.
4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается согласно приложения1 к настоящему Положению.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается со дня присвоения (принятия решения о присвоении) муниципальному служащему классного чина (первого или очередного) на основании распоряжения работодателя.
4.4. При условии неполного рабочего месяца надбавка за классный чин муниципальному служащему рассчитывается за фактически отработанное время.
4.5 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
V. Условия и порядок установления и выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет) зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается распоряжением работодателя в соответствии с приложением 2 настоящего Положения.
5.2. В случае, если в результате пересчёта стажа муниципальной службы право на надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала календарного месяца, сумма надбавки, причитающейся в данном календарном месяце, определяется пропорционально продолжительности работы до и после даты возникновения права на надбавку за выслугу лет в большем размере в расчётном месяце.
5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
VI. Условия и порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия муниципальной службы) устанавливается распоряжением работодателя в размере 1,5 должностного оклада.
6.2. Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
VII. Условия и порядок установления и выплаты ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
7.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее по тексту - персональная выплата) устанавливается в целях материального стимулирования труда, повышения заинтересованности муниципального служащего в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
7.2. Персональная выплата устанавливается распоряжением работодателя в размере 15 процентов должностного оклада.
7.3. Персональная выплата устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, переводе на другую должность муниципальной службы.
7.4. При установлении размера персональной выплаты учитываются следующие критерии:
1) сложность и напряженность:
- выполнение муниципальным служащим работ высокой напряженности и интенсивности;
- систематическое выполнение важных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;
- применение муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей специальных знаний (информационно-коммуникационные технологии, иностранные языки);
2) высокие достижения в работе:
- наличие у муниципального служащего государственных наград, ученых степеней, званий, чинов и других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде;
- знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципального служащего в соответствии с требованиями, предъявляемыми к должности муниципальной службы;
- компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений;
- ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности органов местного самоуправления.
7.5. Персональная выплата выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
7.6. Максимальный размер выплаты не может превышать предела, установленного в пункте 7.2. настоящего раздела.
7.7. Размер персональной выплаты может быть изменен путем его увеличения или снижения, а также персональная выплата может быть прекращена при изменении критериев, явившихся основанием для ее назначения или при наличии оснований, установленных пунктом 3.7. раздела III настоящего Положения на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего с указанием причин увеличения, снижения или прекращения размера персональной выплаты.
7.8. Основанием увеличения, снижения или прекращения выплаты является распоряжение работодателя с указанием причин принятого решения.
7.9. Муниципальные служащие, которым снижен размер персональной выплаты или персональная выплата отменена в полном объеме, должны быть ознакомлены с распоряжением работодателя о снижении или отмене персональной выплаты, и причинах ее снижения или отмены.
7.10. Решение о снижении или отмене персональной выплаты может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении или прекращении персональной выплаты.
7.11. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
VIII.Условия и порядок установления и выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал
8.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (далее – денежное поощрение за квартал) выплачивается муниципальным служащим на основании распоряжения работодателя.
8.2. Размер денежного поощрения за квартал составляет 0,5 месячного фонда оплаты труда8
8.3. Денежное поощрение за квартал выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первые 3 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - до 25 декабря текущего года либо в первые 3 месяца, следующие за последним месяцем указанного квартала.
8.4. Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты денежного поощрения за квартал определяется исходя из суммы средств, начисленных для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных в соответствии с разделом II настоящего Положения и выплат из расчета на год в размерах, установленных в соответствии с разделами III, IV, V, VI, VII, VII, подпунктами 7,8 пункта 1.2. раздела I настоящего Положенияпо соответствующим должностям муниципальной службы, установленных муниципальному служащему на момент издания распоряжения администрации городского поселения Таёжный о выплате денежного поощрения за квартал, деленной на 12.
8.5. Денежное поощрение за квартал выплачивается муниципальным служащим, которые работали по состоянию на последний рабочий день соответствующего квартала.
8.6. Денежное поощрение за квартал выплачивается также муниципальным служащим, проработавшим неполный квартал за фактически отработанное время в связи:
- с назначением на должность;
- с уходом в отпуск по уходу за ребенком;
- с расторжением или прекращением трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с призывом на службу в армию, с уходом на пенсию, с переходом на выборную должность, с ликвидацией органов местного самоуправления, с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением, со смертью муниципального служащего.
8.7. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения за квартал определяется согласно табелю учета рабочего времени.
8.8. Денежное поощрение за квартал не выплачивается:
1)муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания в квартале, по результатам работы которого выплачивается денежное поощрение по результатам работы за квартал;
2) муниципальным служащим с которыми трудовой договор в соответствующем квартале расторгнут или прекращен по инициативе работодателя за совершение виновных действий, по инициативе муниципального служащего, за исключением случаев указанных в пункте 8.6. настоящего раздела.
8.9. Денежное поощрение за квартал выплачивается за все время, когда за муниципальным служащим сохранялось место работы (должность) в календарном году, за исключением времени нахождения муниципального служащего совмещающего работу с обучением в дополнительных отпусках, предоставляемых с сохранением среднего заработка, а также периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске без сохранения заработной платы.
8.10. Денежное поощрение за квартал учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
IX.Условия и порядок установления и выплаты денежного поощрения по результатам работы за год
9.1. Денежное поощрение по результатам работы за год (далее – денежное поощрение за год) выплачивается муниципальным служащим на основании распоряжения работодателя.
9.2. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается до 25 декабря текущего года либо в первом квартале следующего года.
9.3.Размер денежного поощрения год составляет 0,5 месячного фонда оплаты труда.
9.4. Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты денежного поощрения за год определяется исходя из суммы средств, начисленных для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных в соответствии с разделом II настоящего Положения и выплат из расчета на год в размерах, установленных в соответствии с разделами III, IV, V, VI, VII, VII, подпунктами 7,8 пункта 1.2. раздела I настоящего Положения по соответствующим должностям муниципальной службы, установленных муниципальному служащему на момент издания распоряжения администрации городского поселения Таёжный о выплате денежного поощрения за год, деленной на 12.
9.5. Денежное поощрение за год выплачивается муниципальным служащим, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
9.6. Денежное поощрение за год выплачивается также муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год за фактически отработанное время в связи:
- с назначением на должность;
- с уходом в отпуск по уходу за ребенком;
- с расторжением или прекращением трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с призывом на службу в армию, с уходом на пенсию, с переходом на выборную должность, с ликвидацией органов местного самоуправления, с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением, со смертью муниципального служащего.
9.7. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения за год определяется согласно табелю учета рабочего времени.
9.8. Денежное поощрение по результатам работы за год не выплачивается муниципальным служащим с которыми трудовой договор в течение календарного года расторгнут или прекращен по инициативе работодателя за совершение виновных действий, по инициативе муниципального служащего, за исключением случаев указанных в пункте 9.6. настоящего раздела.
9.9. Денежное поощрение за год выплачивается за все время, когда за муниципальным служащим сохранялось место работы (должность) в календарном году, за исключением времени нахождения муниципального служащего совмещающего работу с обучением в дополнительных отпусках, предоставляемых с сохранением среднего заработка, а также периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске без сохранения заработной платы.
9.10. В отработанное время в календарном году, для расчета размера денежного поощрения включается время работы согласно табеля учета рабочего времени.
9.11. Денежное поощрение за год не выплачивается:
1) муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания в квартале, по результатам работы которого выплачивается денежное поощрение по результатам работы за квартал;
2) муниципальным служащим с которыми трудовой договор в соответствующем квартале расторгнут или прекращен по инициативе работодателя за совершение виновных действий, по инициативе муниципального служащего, за исключением случаев указанных в пункте 9.6. настоящего раздела.
9.12. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
X. Условия и порядок установления и выплаты премии
за выполнение особо важных и сложных заданий
10.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, методик, иных муниципальных правовых актов, выполнение представительских функций и иных письменных поручений), имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городском поселении Таёжный, определенной отрасли, сферы деятельности, выплачивается муниципальным служащим администрации городского поселения Таёжный на основании распоряжения работодателя.
10.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается муниципальному служащему:
– имеющему неснятое дисциплинарное взыскание;
– замещающим должности муниципальной службы менее одного месяца;
– не выполняющему или ненадлежащим образом выполняющему поручения работодателя, непосредственного руководителя, в том числе в период испытания;
– нарушающему трудовую (служебную) дисциплину;
– некачественно готовящему документы и материалы;
– имеющему низкую результативность работы (служебной деятельности).
10.3. Размер премий за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых муниципальному служащему в год, не может превышать двух окладов денежного содержания. Оклад денежного содержания определяется исходя из суммы средств начисленного должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.
10.4. Премия выплачивается муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения работодателя.
10.5. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
10.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
XI. Условия и порядок установления и выплатыединовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) один раз в календарном году на основании распоряжения работодателя о предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска
11.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) по частям, единовременная выплата предоставляется один раз в год при предоставлении одной из частей отпуска размером не менее 14 дней.
11.3. Единовременная выплата выплачивается муниципальному служащему в размере 3,5 фондов оплаты труда.
11.4. Размер месячного фонда оплаты труда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из суммы средств, начисленных для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных в соответствии с разделом II настоящего Положения и выплат из расчета на год в размерах установленных муниципальному служащему на день предоставления муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с разделами III, IV, V, VI, VII, VII, подпунктами 7,8 пункта 1.2. раздела I настоящего Положения, деленной на 12
11.5. Единовременная выплата вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году, при условии предоставления оплачиваемого отпуска в год трудоустройства.
11.6. При увольнении муниципального служащего единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени.
11.7. Единовременная выплата не выплачивается муниципальным служащим, получившим ее полностью в текущем календарном году, уволенным и вновь принятым в том же календарном году на должности муниципальной службы в администрации городского поселения Таёжный.
11.8. Единовременная выплата учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
XII. Материальная помощь
12.1. Муниципальному служащему на основании его заявления один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двадцать тысяч рублей.
12.2. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется соответствующим положением, утверждаемымраспоряжением администрации городского поселения Таёжный.
XIII. Иные доплаты, надбавки
13.1. Муниципальному служащему при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится доплата.
13.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
13.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.
13.4. Доплаты и надбавки указанные в настоящем разделе учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Приложение 1
к Положению об оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения Таёжный
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин для муниципальных служащих администрации городского поселения Таёжный
1. По должностям муниципальной службы высшей группы:
- действительный муниципальный советник 1 класса – 2 178 рублей;
- действительный муниципальный советник 2 класса – 2 047 рублей;
- действительный муниципальный советник 3 класса – 1 916 рублей.
2. По должностям муниципальной службы главной группы:
- муниципальный советник 1 класса – 1 716 рублей;
- муниципальный советник 2 класса – 1 630 рублей;
- муниципальный советник 3 класса – 1 493 рублей.
3. По должностям муниципальной службы ведущей группы:
- советник муниципальной службы 1 класса – 1 367 рублей;
- советник муниципальной службы 2 класса - 1 230 рублей;
- советник муниципальной службы 3 класса – 1 097 рублей.
4. По должностям муниципальной службы старшей группы:
- референт муниципальной службы 1 класса – 1 060 рублей;
- референт муниципальной службы 2 класса – 954 рублей;
- референт муниципальной службы 3 класса – 848 рублей.
5. По должностям муниципальной службы младшей группы:
- секретарь муниципальной службы 1 класса – 713 рублей;
- секретарь муниципальной службы 2 класса – 642 рубля;
- секретарь муниципальной службы 3 класса – 570 рублей.
Приложение 2
к Положению об оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения Таёжный
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет для муниципальных служащих администрации городского поселения Таёжный
1. 10 процентов должностного оклада – для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
2. 15 процентов должностного оклада – для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 лет до 10 лет;
3. 20 процентов должностного оклада – для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 лет до 15 лет;
4. 30 процентов должностного оклада – для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.
