Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования г.п. Таёжный Советского района Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Наш адрес
628259, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г.п. Таёжный, ул. Железнодорожная 11
628259, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г.п. Таёжный, ул. Железнодорожная 11
Приемная
телефон: (34675) 7-85-41
Эл. почта: taiga-admih-xmao@mail.ru
телефон: (34675) 7-85-41
Эл. почта: taiga-admih-xmao@mail.ru
Постановления
Постановление от 06.11.2019 № 218 Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории муни-го образования г. п.Таежный.
Ханты - Мансийский автономный округ – Югра
Советский район
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТАЁЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«06» ноября 2019 г. № 218
|
Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования городское поселение Таёжный |
В целях упорядочения оплаты труда и социальной защищенности работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования городское поселение Таёжный, в соответствии сстатьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации,Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 № 719 "Об утверждении Положения о воинском учете",Методическими рекомендации по осуществлению первичного воинского учета в органах местного самоуправления (утв. начальником Генерального штаба Вооруженных Сил РФ - первым заместителем Министра обороны РФ 11 июля 2017 г.), Постановлением Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. N 258 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", Уставом городского поселения Таёжный, Структурой и штатной численностью органов местного самоуправления городского поселения Таёжный:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников,осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования городское поселение Таёжный, согласно приложения.
2. Считать утратившим силу постановление администрации городского поселения Таёжный от 29 декабря 2018 г. № 327«Об утверждении Положения об оплате труда и социальной защищенности работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования городское поселение Таёжный»
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2020 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника финансово-экономического отдела Ковалюк Е.Е.
Глава городского поселения Таёжный А.Р.Аширов
Приложение
к постановлениюадминистрации
городского поселения Таёжный
от «06»ноября 2019 г. N 218
Положение
об оплате труда работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования городское поселение Таёжный
Настоящее Положение об оплате труда работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования городское поселение Таёжный (далее – Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников администрации городского поселения Таёжный, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования городское поселение Таёжный (далее - работник), размер должностных окладов, а также размер надбавок, ежемесячных выплат и иных дополнительных выплат, порядок их осуществления.
I. Общие положения
1.1. В настоящем Положении применяется понятие «Работодатель» - глава городского поселения Таёжный.
1.2. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования городское поселение Таёжныйустанавливаются:
1.2.1. Должностной оклад;
1.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления;
1.2.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу;
1.2.4.Ежемесячное денежное поощрение;
1.2.5.Поощрение по итогам работы за год;
1.2.6. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
1.2.7. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
1.2.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
1.2.9. Единовременное поощрение в связи с достижением возраста 50, 60 лет;- в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему;
1.2.10. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
1.2.11. Материальная помощь на погребение в случае смерти работника или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей).
1.2.12. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами;
1.2.13. Дополнительный отпуск за выслугу лет продолжительностью:
- при стаже от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
- при стаже от 5 лет до 10 лет – 5 календарных дней;
- при стаже от 10 лет до 15 лет – 7 календарных дней;
- при стаже 15 лет более – 10 календарных дней.
1.3. Выплаты, предусмотренные подпунктами 1.2.6, 1.2.7 пункта 1.2 настоящего раздела, выплачиваются в соответствии с муниципальными правовыми актами городского поселения Таёжный, действующим законодательством.
1.4. Источником финансирования расходов, предусмотренных настоящим Положением, являются субвенции из федерального бюджета,предоставленные бюджету поселения Таёжный на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.
1.5. Для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные дни отпуска, при определении среднего дневного заработка, необходимо применять среднемесячное число календарных дней - 29,3.
1.6. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
II. Условия и порядок установления и выплаты должностного оклада
2.1. Должностные оклады работникам устанавливаются распоряжением администрации городского поселения Таёжный.
2.2. Должностной оклад работнику устанавливается в соответствии с размерами окладов, предусмотренными приложением к настоящему Положению и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
III. Условия и порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления
3.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления.
Максимальный размер коэффициента ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления составляет 0,6 должностного оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением администрации городского поселения Таёжный персонально каждому работнику.
Установленный размер надбавки начисляется и выплачивается в течение всего времени замещения должности впредь до установления нового размера выплаты или до его отмены.
При перемещении, переводе на другую должность надбавка сохраняется, либо устанавливается в зависимости от сложности работы.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
IV. Условия и порядок установления и выплатыежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (далее – надбавка за выслугу лет) работникам устанавливается в размере:
- 10% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
- 15% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
- 20% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;
- 30% должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет свыше 15 лет.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
4.3. Персональный размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации городского поселения Таёжный.
4.4. В стаж работы, дающий право работникам на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, в соответствии с федеральным законодательством, законодательством автономного округа включаются периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, а также государственных учреждениях соответствующей отрасли, периоды замещения должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы.
4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка
V. Условия и порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения
5.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее – премия) осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.
Ежемесячное денежное поощрение осуществляется за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер коэффициента премии составляет 1,15установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе лицам, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:
- уволившимся с работы по собственному желаниюв связи с призывом на службу в армию;
- выходом на пенсию;
- поступлением в учебное заведение;
-переходом на выборную должность;
- переводом в иной орган местного самоуправления;
- ликвидацией органа местного самоуправления;
- сокращением численности или штата работников;
- изменение существенных условий труда договора.
5.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю рабочего времени.
5.4. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:
5.4.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах и секторах, должностными инструкциями, качественная подготовка документов.
5.4.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений администрации городского поселения Таёжный, поручений непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.
5.4.3. Квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.
5.4.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.
5.4.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
5.5.Перечень оснований снижения размера ежемесячного денежного поощрения:
|
N |
Основания |
Процент снижения за каждое основание (в процентах от максимального размера ежемесячного денежного поощрения) |
|
1. |
Отсутствие контроля работы подчиненных служащих или работников |
до 50% |
|
2. |
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных, должностных обязанностей, в том числе неквалифицированная подготовка и оформление документов, неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, предоставление неверной информации, нарушение сроков предоставления установленной отчетности |
до 100% |
|
3. |
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений вышестоящего руководителя |
до 100% |
|
4. |
Несоблюдение трудовой (служебной) дисциплины, нарушение трудового (служебного) распорядка |
до 100% |
|
5. |
Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности |
до 100% |
|
6. |
Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества |
до 100% |
|
7. |
Применение в отношении работника дисциплинарного взыскания |
до 100% |
5.6. Основанием для принятия решения о снижении размера премии является зафиксированная в письменной форме информация о невыполнении работником вышеуказанных требований и/или служебная записка непосредственного руководителя работника.
5.7. Снижение размера премии может быть произведено за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение условий премирования или когда о данном факте стало известно.
5.8. Размер премии при установлении факта нарушения условий, перечисленных в настоящем Положении, снижается в следующем порядке:
5.8.1. Главе городского поселения до 25 числа текущего месяца предоставляется служебная записка, составленная непосредственным руководителем работника, с указанием причины снижения размера премии. На основании такой служебной записки глава вправе принять решение о снижении размера премии;
5.8.2. Глава администрации городского поселения в отношении работника вправе принять решение о снижении размера премии без соблюдения процедур, указанных в пункта 5.6. настоящего раздела.
5.9. Размер премии может быть снижен на период применения к работнику дисциплинарного взыскания. В этом случае распоряжение о снижении размера премии издается один раз и распространяется на весь период применения к работнику дисциплинарного взыскания, если иное не предусмотрено распоряжением о снижении размера ежемесячного денежного поощрения.
5.10. Работникадминистрации городского поселения Таёжный, которому снижен размер премии, должен быть ознакомлен с распоряжением администрации городского поселения Таёжный об установленном размере ежемесячного денежного поощрения и причине снижения его размера под роспись.
5.11. Работникадминистрации городского поселения Таёжный, которому снижен размер премии, вправе обжаловать решение о снижении размера премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования работником решения о снижении размера премии не приостанавливает действие данного решения.
5.12. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
VI.Условия и порядок установления и выплатыпоощрения по итогам работы за год
6.1. Поощрение по итогам работы за год (далее – денежное поощрение) выплачивается работнику на основании распоряжения администрации городского поселения Таёжныйпри условии экономии субвенций из федерального бюджета, предоставленные бюджету поселения Таёжный на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.
6.2. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается до 25 декабря текущего года либо в первом квартале следующего года.
6.3. Размер денежного поощрения по результатам работы за год составляет не болееодной второй месячного фонда оплаты труда.
Размер месячного фонда для выплаты денежного поощрения по итогам работы за год определяется исходя из суммы средствфонда оплаты труда в месяц.
6.4. Денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
6.5. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год за фактически отработанное время в связи:
- с назначением на должность;
- с уходом в отпуск по уходу за ребенком;
- с расторжением или прекращением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на службу в армию, с уходом на пенсию, с переходом на выборную должность, с ликвидацией органов местного самоуправления, с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением, со смертью работника.
6.6. Денежное поощрение по результатам работы за год не выплачивается работникам с которыми трудовой договор в течение календарного года расторгнут или прекращен по инициативе работодателя за совершение виновных действий, по инициативе работника, за исключением случаев указанных в пункте 6.5. настоящего раздела.
6.7. Денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается за все время, когда за работником сохранялось место работы (должность) в календарном году, за исключением времени нахождения работника совмещающего работу с обучением в дополнительных отпусках, предоставляемых с сохранением среднего заработка, а также периодов временной нетрудоспособности работника, нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске без сохранения заработной платы.
6.8. В отработанное время в календарном году, для расчета размера денежного поощрения включается время работы согласно табеля учета рабочего времени.
6.9. Денежное поощрение по результатам работы за год не начисляется работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
6.10. Денежное поощрение по результатам работы за год учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
VII. Условия и порядок установления и выплаты премии
за выполнение особо важных и сложных заданий
7.1. Под особо важными и сложными заданиями в настоящем Положении понимаются задания работодателя, связанные с разработкой проектов муниципальных правовых актов, бюджетным планированием, организацией и проведением мероприятий местного значения.
7.2. При премировании работника за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются:
– положительные результаты деятельности;
– личный вклад работника в общие результаты работы и проявленная инициатива;
– степень важности и сложности выполнения порученных заданий;
– оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке документов и выполнении поручений;
– своевременное и надлежащее выполнение должностных обязанностей;
– выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, обязанностей или обязанностей отсутствующего служащего;
– оказание помощи в работе молодым специалистам;
– соблюдение трудового (служебного) распорядка;
– отсутствие дисциплинарного взыскания.
7.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается работнику:
– имеющему неснятое дисциплинарное взыскание;
– впервые (вновь) поступившему на работу с условием об испытании;
– не выполняющему или ненадлежащим образом выполняющему поручения работодателя, непосредственного руководителя, в том числе в период испытания;
– нарушающему трудовую (служебную) дисциплину;
– нарушающему исполнительскую дисциплину;
– некачественно готовящему документы и материалы;
– имеющему низкую результативность работы (служебной деятельности).
7.4. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется распоряжением администрации городского поселения Таёжныйи устанавливается в абсолютном размере (рублях), в кратности к окладу денежного содержания или в процентах к окладу денежного содержания и определяется исходя из фактического вклада работника независимо от отработанного времени, но не более 1 фонда оплаты труда в год.
7.5. Выплата премий за особо важные и сложные задания производится в пределах и за счет средств, предусмотренных на соответствующие цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счёт экономии фонда оплаты труда.
7.6. Распоряжение администрации городского поселения Таёжный о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий может быть оформлено в отношении всех работников, работников одного структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования, работников, обеспечивающих реализацию одного направления деятельности органа местного самоуправления муниципального образования, либо в отношении конкретных работников, а также должно содержать основания премирования.
7.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
7.8. Премии, за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам, которые состояли в списочном составе на дату принятия решения по основному месту работы, основной занимаемой должности.
VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается в размере одной второйфонда оплаты труда один раз в календарном году на основании распоряжения администрации городского поселения Таёжный о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) по частям, единовременная выплата предоставляется один раз в год при предоставлении одной из частей отпуска размером не менее 14 дней.
8.2. Размер месячного фонда для оплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из расчета суммы фонда оплаты труда в месяц.
8.3. Единовременная выплата вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году, при условии предоставления оплачиваемого отпуска в год трудоустройства.
8.4. При увольнении работника единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени.
8.5. Единовременная выплата не выплачивается работникам, получившим ее полностью в текущем календарном году, уволенным и вновь принятым в том же календарном году на работу в администрацию городского поселения Таёжный.
8.6. Единовременная выплата учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
IX. Условия и порядок установления и выплатыматериальной помощи на погребение в случае смерти работника или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей)
9.1. Работнику в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) на основании распоряжения администрации городского поселения Таёжный выплачивается материальная помощь в размере двадцати тысяч рублей.
9.2. Решение о выплате материальной помощи, в связи со смертью близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) принимается главой городского поселения Таёжный, или лицом, исполняющим его обязанности, на основании соответствующего заявления работника.
9.3. В случае смерти работника в период его работы в администрации городского поселения Таёжный материальная помощь производится в размере одной второй месячного фонда оплаты трудачленам его семьи при предъявлении свидетельства о смерти, а также документов, подтверждающих родство с работником администрации городского поселения Таёжный.
Основанием для материальной помощи является письменное заявление члена семьи работника администрации городского поселения и распоряжение администрации городского поселения Таёжный.
9.4. При этом во всех указанных случаях материальная помощь выплачивается при наличии соответствующих подтверждающих документов:
- свидетельство о смерти;
- свидетельство о браке;
- свидетельство о рождении.
9.5. Материальная помощь не учитывается в случаях исчисления среднего заработка.
Приложение
к Положениюоб оплате труда
работников,осуществляющих первичный
воинский учет на территории муниципального
образования городское поселениеТаёжный
Размеры должностных окладов работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования городское поселение Таёжный
|
№ п/п |
Наименование должностей |
Оклад (руб.) |
|
1. |
Инспектор ВУС |
3135 |
