Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования г.п. Таёжный Советского района Ханты-Мансийского автономного округа — Югры
Наш адрес
628259, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г.п. Таёжный, ул. Железнодорожная 11
628259, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Советский район,
г.п. Таёжный, ул. Железнодорожная 11
Приемная
телефон: (34675) 7-85-41
Эл. почта: taiga-admih-xmao@mail.ru
телефон: (34675) 7-85-41
Эл. почта: taiga-admih-xmao@mail.ru
Сообщения
9 июля 2025
Нарушение трудовых прав: что нужно знать работнику?
Уважаемые граждане, жители Советского района, в рамках проведения Всероссийской недели правовой помощи по вопросам защиты семьи предлагаем вашему вниманию информационный материал по вопросам нарушения трудовых прав.
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются законодательством Российской Федерации, которое устанавливает права и обязанности обеих сторон. К сожалению, на практике нередко встречаются случаи нарушения трудовых прав работников. Знание своих прав и механизмов их защиты поможет вам отстоять законные интересы.
Какие права чаще всего нарушаются?
Работодатели могут допускать различные нарушения, среди которых наиболее распространены следующие:
Незаконные штрафы и лишение выходных дней. Работодатель не имеет права налагать штрафы на работников или отнимать у них выходные дни за проступки. За дисциплинарные нарушения предусмотрены только замечание, выговор или увольнение (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нарушения в сфере оплаты труда. Это включает невыплату или неполную выплату заработной платы, задержку выплат, незаконное лишение стимулирующих выплат, а также установление заработной платы ниже установленного размера. Работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию за задержку выплат (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Отсутствие индексации заработной платы также может быть нарушением, поскольку работодатели обязаны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нарушения режима труда и отдыха. К ним относятся привлечение к работе сверх установленной продолжительности (например, более 9 часов для водителей) без соответствующей оплаты, вызов на работу в выходные дни без оплаты, а также отсутствие надлежащего учета фактически отработанного времени (часть 4 статьи 91, часть 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нарушения, связанные с увольнением. Работодатель не вправе уволить работника без законных оснований. Например, увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), допускается только при невозможности перевода работника на другую имеющуюся вакантную работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии.
Нарушения условий труда и охраны труда. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, предоставлять оборудованное рабочее место, необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ), воду, а также проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) и инструктажи по охране труда (абзац 3 части 2 статьи 22, часть 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).
Незаконный перенос отпуска. Перенос отпуска должен осуществляться в соответствии с установленными правилами и с согласия работника.
Уклонение от оформления трудового договора. Трудовые отношения должны быть надлежащим образом оформлены.
Как защитить свои права?
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться за защитой следующими способами:
Государственная инспекция труда (ГИТ). Это основной орган, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства (статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации). Жалобу можно подать в письменной или электронной форме (например, через портал "Онлайнинспекция.РФ" или "Госуслуги"). В жалобе необходимо указать наименование органа, ваши Ф.И.О., почтовый или электронный адрес для ответа, а также суть обращения с указанием фактов нарушения и точного наименования работодателя. Вы можете попросить не разглашать сведения о вас работодателю (часть 2 статьи 358 Трудового кодекса Российской Федерации). Срок обращения в ГИТ законодательством не установлен.
Комиссия по трудовым спорам (КТС). Если в вашей организации создана КТС, вы можете обратиться туда в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права (часть 1 статьи 386 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прокуратура. Вы также вправе обратиться в органы прокуратуры.
Суд. Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Сроки обращения в суд составляют:
один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки – по спорам об увольнении;
один год со дня установленного срока выплаты сумм – по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат;
три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права – по остальным спорам (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).Обратите внимание, что если иск принят к рассмотрению судом, государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание по тем же вопросам (часть 2 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ответственность работодателя за нарушения
За нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафов (статьи 5.27, 5.27.1, 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Срок давности привлечения к административной ответственности составляет один год со дня совершения правонарушения. Для длящихся нарушений (например, отсутствие учета рабочего времени, отсутствие правил внутреннего трудового распорядка, непроведение СОУТ) срок давности исчисляется со дня их обнаружения.
При массовых нарушениях трудовых прав (более 10% среднесписочной численности или более 10 человек), связанных с невыплатой заработной платы свыше одного месяца, может быть проведена внеплановая проверка (статья 60 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ).
Помимо этого, трудовая инспекция может объявить работодателю предостережение о недопустимости нарушения норм трудового права, которое является допроверочным аналогом предписания (статья 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ).
Защита своих трудовых прав – это важное условие для обеспечения справедливых и безопасных условий труда. Не стесняйтесь отстаивать свои законные интересы.
Список правовых норм:
Часть 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 2 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 2 статьи 358 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 1 статьи 386 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Часть 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Часть 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Часть 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Часть 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Часть 3.1 статьи 28.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статья 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации".
Статья 59 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации".
Статья 60 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации".
Пункт 3 части 2 статьи 90 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации".
Часть 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
